Çerez Yönetimi Politikası

Kapsam: IWAY Standardı 6.0 versiyonu

Bu politika, TS EN ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi ve TS ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında hazırlanmış Çevre & İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası (PO-03)  ile uyumludur. 

IWAY Politikamız, Birleşmiş Milletlerin (BM) “İş ve İnsan Hakları Rehber İlkelerine” olan bağlılığımızı yansıtır ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin “10 İlkesine” dayanır. Gerekliliklerimizi geliştirirken, “BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri” ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’ nun “Çalışma Geleceği için Yüzüncü Yıl Bildirgesini” rehber kabul ettik.

IWAY Politikası kapsamındaki sorumluluğumuz, yürürlükte olan yasalarla birlikte asgari olarak IWAY Standardında tanımlanan tüm zorunlu ve temel şartların gerekliliklerini yerine getirmektir.

➛ Çalışanlarımız, IWAY ile ilgili hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirilir.

➛ Çalışanlarımızla, iş ortaklarımızla ve tüm paydaşlarımızla karşılıklı güven ve şeffaflık ilkesine dayalı bir iş ilişkisi yürütülür. Bu bağlamda yasaları çiğneme, belge üzerinde oynama, aldatma veya yolsuzluk girişimleri hiçbir şekilde kabul edilmez.

➛ Yürürlükte olan 4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2872 sayılı Çevre Kanunu ve ilgili tüm yönetmeliklerin gereklilikleri yerine getirilir. Yasal veya IWAY gerekliliklerinden en sıkı olana her zaman uyulur. IWAY gerekliliklerinin yasa veya yönetmeliklerle çelişmesi durumunda, yasaya uyulur ve yasa hüküm sürer. Bu gibi durumlarda, IKEA derhal bilgilendirilir ve IWAY gerekliliklerine uymak için alternatif yollar aranır.

➛  EDS’ nin tüm tesislerinde ve tedarik zincirine bağlı firmalarda çocuk işçi istihdamı asla kabul edilmez.

➛ EDS’ nin işe alım süreçlerinde zorunlu, borçlandırarak ya da mahkûm işgücü alımı yapılmaz.

➛ “Toplumsal cinsiyet eşitliliği” ilkesiyle kadın işçi istihdamı her zaman desteklenir. Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini tehlikeye sokacak her türlü kötü alışkanlıklar için (alkol, uyuşturucu madde bağımlılığı vb.) yasal cezai yaptırımlar uygulanır. Ayrımcılık (dil, din, ırk, mezhep, cinsel tercih vb.), taciz, iş etiği ve disiplin önlemlerine yönelik uyulması gereken kurallar, İnsan Kaynakları Prosedürü’nde (PR-19) Personel Yönetmeliği’nde (S1-Ek2) belirtildiği şekilde uygulanır.

➛ Tüm çalışanların çalışma saatleri fazla mesaileri de dahil olmak üzere kaydedilir ve güvenli bir takip sistemi sağlanır.

➛ Çalışanlara en az yasal asgari ücret ödenir.

➛ Çalışanlar hiçbir koşulda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ciddi tehlikelere maruz bırakılmaz.

➛ Tüm çalışanlar için kaza sigortası sağlanır. Sigorta, işten dolayı meydana gelen yaralanmalar ve hastalıklar için tıbbi tedaviyi kapsar ve kalıcı sakatlık veya ölümle sonuçlanan işten dolayı meydana gelen yaralanma ve hastalıklar için tazminat sağlanır.

➛ EDS faaliyetleri kapsamında ciddi çevre kirliliğine sebep olacak herhangi prosese izin verilmez.